如何获得更多的工资，如何实现自己的财富自由？这是很多人关心的问题，程序员也不例外。在每个加班的深夜里，这个问题便从大脑里跳出来，拷问自己。

抛开“财富自由”这个看起来更远的目标，我们先来看看如何涨工资，这个或许努一把力就能够得着的目标。

首先我们先来了解一个概念——Career Ladder，职业阶梯。

在商业和人力资源管理中, 职业阶梯通常描述从入门级职位到更高的薪酬、技能、责任或权力水平的进展。这个比喻是以空间为导向的, 经常被用来表示分层提升模式中的向上流动。

那么，接下来，我们就来看看程序员的工作梯子到底是什么吧！

外部职称：[初级]软件工程师

角色：构建定义的功能，调查和修复错误，编写测试。沟通进度，识别阻塞问题，找到工作与生活的平衡点。

经验：0~3年

反模式：

代码质量差。没有自我激励；需要有人告诉下一步该做什么；

不断转向杂草。更倾向于责备抱怨而不是卷起袖子。感到无奈，缺少希望。无视团队流程；

特性：初级工程师为公司带来了大量的原始能源和潜力，需要帮助公司进行前期项目规划，并将任务分解为特定的工作块。团队负责人应该经常检查以确保初级软件工程师方向是否正确。

外部职称：[二级]软件工程师

经验：1~8年 

作用：拥有一个功能区。将大量请求分解为子任务，提供更高级别的状态更新。写测试计划。承担运营责任。设定可衡量的目标，并满足它们。评论代码更改。帮助指导新员工。

反模式：消失在与业务无关的项目中，无法识别或传达重大障碍。不断低估时间表。不认真对待运营，提出的解决方案比实际需要的更复杂。

特性：二级软件工程师可以拥有一大批重要软件。公司可以信任你分解复杂的任务，做出合理的决策，并在定期签到之间相当独立地运作。这一阶段，你的沟通和批判性思维技能至关重要。

外部职称：高级/3级 软件工程师

经验：5年以上

角色：这一阶段的你拥有整个产品或大型项目的开发和推广，冠军进程（Scrum，TDD等）。在开始重大项目之前编写技术规范并识别风险。设定标准。尽力减少复杂性。根据需要，承担额外的“技术主管”责任，以推动完成计划。

反模式：傲慢的混蛋，不委托。总是说“是”并且对工作倦怠。在没有仔细考虑的情况下跳入执行，不重视细节。风险意识弱，不重视项目中的人员问题。忽略新技术和行业趋势。

特性：高级工程师对整个产品（例如整个应用程序或服务套件）拥有权限。除了提供可靠且可维护的软件外，还了解公司的动态和良好的流程。

高级工程师经常戴上额外的“技术领导”帽子。这意味着他们承担了项目管理和流程监督的（不讨好的）工作，让项目按时运行。拥有稳固地位的高级工程师很乐意成为个人贡献者，并且不想转向管理或一般架构。

外部职称：建筑师（或首席工程师，或一个很酷的头衔）

经验：8年以上

角色：你拥有跨团队共享基础架构的权限。与CTO和其他架构师合作，选择新技术，促进文化/流程。在业务关键领域拥有深厚的技术专长。研究评估和测试选项。需要了解可靠性，可扩展性，运营成本，组织采用的便利性，招聘等的影响（和权衡）。

反模式：过分强调扩展或高可用性，远远超出业务需求。花太多时间追逐最新的“闪亮”技术。不合作或提问。居高临下。对高级领导感到愤怒。

特性：4级工程师是能够评估系统范围平台决策，并制定长期公司范围技术战略的架构师。4级工程师通常有两个角色，既可以作为功能团队的个人贡献者，也可以作为与CTO合作的架构审阅者。

或许，你和我一样，在第一眼看到“Job Career”这个概念的时候会觉得很排斥。

“今天的时代早就不是过去那样一生就一份工作，我不需要什么职业‘梯子’。”

“一步步纵向升级打怪，真是很无聊的职业规划啊。”

“我早晚会实现我的财富自由，我不需要去研究梯子，我更在乎横向的跨界。”

……

也许，你的声音也在其中。

虽然现在的很多企业都更加倡导扁平化管理，每一个人似乎都有足够的舞台去展现自己的才华，而不是被束缚住做规定的事情。

工作“梯子”不是要束缚你的职业选择，而是对于那些想要在软件工程（Software Engineering）领域有更长久发展的人以指导的意义。只有了解全局，知道每个阶段的工程师需要具备的能力以及可能入的“坑”（反模式），才能帮助你更好地进行自己的角色转换。